ВЫБОР РЕДАКЦИИ

 
НАВИГАЦИЯ

ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ОТ

Рассматриваются основные термины и определения, используемые в курсе обучения... Читать далее...

ТРУД ЧЕЛОВЕКА

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УСЛОВИЯ ТРУДА

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)

РАБОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРОВЕРКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ

ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

ОТ в схемах

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Если внимательно изучили наше он-лайн пособие и готовы к тому чтобы серьёзно проверить свои знания, пройдите онлайн тест предназначенный для самопроверки. Возможно, нелишним будет ознакомиться с видео-уроками на нашем сайте и канале YouTube. Успешно пройденный он-лайн тест гарантирует, Вы полученили крепкую теоретическую базу по охране труда. 



ПОИСК ПО САЙТУ
ТЕКУЩИЙ ОНЛАЙН

Сейчас 75 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

ПРОФИЛЬ
 

Как выбрать средства индивидуальной защиты

Часть 3

Наружные работы в зимнее время

Работникам, выполняющим работу в холодное время года на улице или в помещениях с низкой температурой, положены средства индивидуальной защиты.

Но если уровни запыленности воздуха рабочей зоны или превышения уровня шума при неизменности производственного процесса изо дня в день меняются незначительно, и не вызывают проблем с подбором СИЗ, то температура воздуха на улице не предсказуема даже на сравнительно небольшом промежутке времени.

Как сохранить здоровье работника и выбрать СИЗ в многообразии предлагаемых сегодня утепленных курток, ботинок, перчаток итд. Это вопрос, который мы постараемся осветить в данной статье.



Елисеев Алексей аватар
Елисеев Алексей ответил в теме #1 07 дек 2018 15:21
Продолжаем серию статей посвящённых тому, как правильно подобрать средства индивидуальной защиты (СИЗ). На этот раз статья посвящается тому как выбирать средства индивидуальной защиты для наружных работ в зимнее время.
Ссылки на предыдущие статьи серии КАК ВЫБРАТЬ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ:
Часть 1 СИЗОС
Часть 2 СИЗОД

СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТ

Сегодня многие компании не имеющие отношения к автомобильной отрасли держат на балансе транспортные средства. Данное обстоятельство является источником постоянной головной боли у специалиста по охране труда, поскольку транспорт выдается не только водителям, но и торговым представителям, менеджерам по продажам, руководству и прочим.

Тема служебного транспорта хорошо (или не очень) проработана с точки зрения бухгалтерского учета, но совершенно забыта с позиций охраны труда.

Возникает путаница по целому ряду процедур. Как оформлять выпуск на линию? Нужно ли проходить медосмотр? Что делать если служебный автомобиль попал в ДТП? Нужен ли дежурный механик? Нужен ли путевой лист? Как списать ГСМ? И много других вопросов, которые мы постараемся разобрать в этой статье.

КАК ВЫБРАТЬ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Часть 2

СИЗОД

Если нет возможности обеспечить защиту работника от пыли и вредных веществ в воздухе техническими мерами, такими как: замена сырья и материалов, изоляция оборудования, удаление работника из зоны с вредным фактором и тд, требуется обеспечить его средствами индивидуальной защиты органов дыхания.

Чаше мы сталкиваемся с необходимостью защищать наших работников от проникновения пыли через дыхательные пути, но иногда приходится работать и в условиях наличия химических веществ в воздухе рабочей зоны.

При выборе средств защиты органов дыхания (СИЗОД) нам не всегда достаточно информации указанной в типовых нормах выдачи СИЗ, где идет ссылка только на профессию.

В этой статье мы рассмотрим правила подбора СИЗОД на основании данных специальной оценки условий труда и разберемся, как читать маркировку на коробке или на сайте производителя. 

Рекомендации по выбору средств индивидуальной защиты органов слуха СИЗОС в зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

КАК ВЫБРАТЬ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Часть 1

СИЗОС

Работникам, чья работа проходит в условиях повышенного уровня шума, положены средства индивидуальной защиты органов слуха (СИЗОС). К сожалению, на сегодняшний день типовые нормы выдачи СИЗ, подразумевают необходимость обеспечить работников средствами защиты исходя только лишь из названия его профессии. При этом требования к самим средствам защиты нормами не определяются.

В этой статье мы разберем, как правильно подобрать средства защиты органов слуха для работника и как понять, что написано на упаковке с берушами или наушниками.

Все чаще можно услышать выражение: «2018-й год последний для СОУТ». Давайте попробуем разобраться, что имеется в виду и что конкретно заканчивается с наступлением нового года для специальной оценки условий труда. А так же выясним, чем это грозит работодателям.
Ответ на самом деле прост. Заканчивается 5-ти летний переходный период, который давался юридическим лицам на проведение СОУТ после вступления в силу в январе 2014 года Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Процедура СОУТ пришла на смену аттестации рабочих мест (АРМ) и, в общем-то, пять лет не делать спецоценку могли компании, которые успели сделать аттестацию «под елку» в 2013 году. Напомним, что и для АРМ и для СОУТ период действия ограничивается пятью годами. А поскольку требованию проводить СОУТ в январе 2019 года исполняется ровно пять лет, то не останется компаний, где специальная оценка условий труда не проведена.



Зернов Анатолий аватар
Зернов Анатолий ответил в теме #1 23 дек 2018 20:14
Вдогонку к теме штрафов за спецоценку.

Роструд обратился в министерство труда с просьбой разрешить с 1 января 2019 года штрафовать организации, которые не провели спецоценку за последние пять лет. Выступая на БиОТ-2018, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев сказал, что данную санкцию решили отложить до января 2020 года...
Информация с сайта выставки БИОТ. (http://biot.ru.com/)

По всей видимости имеется в виду автоматическое наказание нерадивых работодателей.
Напомним, что обязанность иметь в наличии СОУТ возникает после 12 месяцев после появления рабочего места.

В последнее время к нам поступило достаточно большое количество жалоб от разных людей, которые считают, что работодатель не в полной мере обеспечивает (или совсем не обеспечивает) безопасность на рабочих местах. Следует отметить, что далеко не всегда эти жалобы имели под собой веские основания. Зачастую о том, как должна обеспечиваться безопасность и гигиена труда, мы судим исключительно интуитивно, опять же в силу невыполнения многими работодателями государственных нормативных требований в части обязательного обучения работников охране труда.

Настоящая свобода имеется только там, где уничтожена эксплуатация,

где нет угнетения одних людей другими, где нет безработицы и нищенства,

где человек не дрожит за то, что может потерять работу, жилище, хлеб.

В.И. Сталин


Как мы не пытались обходить в нашем блоге тему политики, не вышло. Правда заключается в том, что охрана труда неразрывно связанна с обязанностями и правами самих трудящихся.
Права тружеников должны защищать специализированные организации под названием профсоюзы.
Даже школьник вам даст определение, профсоюз — это объединение рабочих связанных профессиональными интересами, защищающее права трудящихся.

Вот и завершила свою работу Выставка Охрана труда в Москве – 2018. Как мы Вам и обещали, мы на нее сходили.

В этом году выставка прошла на новом месте, но это было не единственное ее отличие от предыдущих. Помимо традиционных стендов компаний предлагающих услуги в области охраны труда, приятно порадовала программа семинаров.

Итак, фото:

Закончилось обсуждение проекта нового «Порядка обучения по охране труда и проверки знания ‎требований охраны труда работников организаций» и все желающие могут познакомиться с итоговым текстом документа, размещенного на Федеральном портале проектов нормативных актов: 

Федеральный портал проектов нормативных актов

что мы и сделали. 

Единственная эмоция после прочтения – надежда на то, что проект «зарубят» на процедуре оценки регулирующего воздействия.  

Если документ будет принят в представленном виде, то нам с вами предстоит подготовиться к большой «ложке дегтя» в и так уже мутной теме обучения работников. Уж на что постановление 1/29 написано ногами, но данный шедевр переплюнул даже печальный ГОСТ 12.0.004-15, который хоть не обязателен к применению в отличие от предлагаемого порядка. 

В связи с участившимися вопросами, поступающими в адрес Информационно-аналитического портала «Охрана труда» пришло время подробно остановиться на том, как проверяют организации на предмет соблюдения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда.

Несмотря на наличие соответствующего чек-листа имеет смысл подробно ознакомиться с его вопросами и снабдить их соответствующими комментариями, которые возможно помогут вам не только подготовиться к проверке, но и провести спецоценку, заранее ориентируясь на требования контролирующих органов (ГИТ).