НАВИГАЦИЯ

ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ОТ

Рассматриваются основные термины и определения, используемые в курсе обучения... Читать далее...

ТРУД ЧЕЛОВЕКА

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УСЛОВИЯ ТРУДА

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)

РАБОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРОВЕРКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ

ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Если внимательно изучили наше он-лайн пособие и готовы к тому чтобы серьёзно проверить свои знания, пройдите онлайн тест предназначенный для самопроверки. Возможно, нелишним будет ознакомиться с видео-уроками на нашем сайте и канале YouTube. Успешно пройденный он-лайн тест гарантирует, Вы полученили крепкую теоретическую базу по охране труда. 



ПОИСК ПО САЙТУ
ТЕКУЩИЙ ОНЛАЙН

Сейчас 52 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

ПРОФИЛЬ
 

КАК ВЫБРАТЬ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Часть 2

СИЗОД

Если нет возможности обеспечить защиту работника от пыли и вредных веществ в воздухе техническими мерами, такими как: замена сырья и материалов, изоляция оборудования, удаление работника из зоны с вредным фактором и тд, требуется обеспечить его средствами индивидуальной защиты органов дыхания.

Чаше мы сталкиваемся с необходимостью защищать наших работников от проникновения пыли через дыхательные пути, но иногда приходится работать и в условиях наличия химических веществ в воздухе рабочей зоны.

При выборе средств защиты органов дыхания (СИЗОД) нам не всегда достаточно информации указанной в типовых нормах выдачи СИЗ, где идет ссылка только на профессию.

В этой статье мы рассмотрим правила подбора СИЗОД на основании данных специальной оценки условий труда и разберемся, как читать маркировку на коробке или на сайте производителя. 

Рекомендации по выбору средств индивидуальной защиты органов слуха СИЗОС в зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

КАК ВЫБРАТЬ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Часть 1

СИЗОС

Работникам, чья работа проходит в условиях повышенного уровня шума, положены средства индивидуальной защиты органов слуха (СИЗОС). К сожалению, на сегодняшний день типовые нормы выдачи СИЗ, подразумевают необходимость обеспечить работников средствами защиты исходя только лишь из названия его профессии. При этом требования к самим средствам защиты нормами не определяются.

В этой статье мы разберем, как правильно подобрать средства защиты органов слуха для работника и как понять, что написано на упаковке с берушами или наушниками.

Все чаще можно услышать выражение: «2018-й год последний для СОУТ». Давайте попробуем разобраться, что имеется в виду и что конкретно заканчивается с наступлением нового года для специальной оценки условий труда. А так же выясним, чем это грозит работодателям.
Ответ на самом деле прост. Заканчивается 5-ти летний переходный период, который давался юридическим лицам на проведение СОУТ после вступления в силу в январе 2014 года Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Процедура СОУТ пришла на смену аттестации рабочих мест (АРМ) и, в общем-то, пять лет не делать спецоценку могли компании, которые успели сделать аттестацию «под елку» в 2013 году. Напомним, что и для АРМ и для СОУТ период действия ограничивается пятью годами. А поскольку требованию проводить СОУТ в январе 2019 года исполняется ровно пять лет, то не останется компаний, где специальная оценка условий труда не проведена.



Зернов Анатолий аватар
Зернов Анатолий ответил в теме #1 23 дек 2018 20:14
Вдогонку к теме штрафов за спецоценку.

Роструд обратился в министерство труда с просьбой разрешить с 1 января 2019 года штрафовать организации, которые не провели спецоценку за последние пять лет. Выступая на БиОТ-2018, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев сказал, что данную санкцию решили отложить до января 2020 года...
Информация с сайта выставки БИОТ. (http://biot.ru.com/)

По всей видимости имеется в виду автоматическое наказание нерадивых работодателей.
Напомним, что обязанность иметь в наличии СОУТ возникает после 12 месяцев после появления рабочего места.

В последнее время к нам поступило достаточно большое количество жалоб от разных людей, которые считают, что работодатель не в полной мере обеспечивает (или совсем не обеспечивает) безопасность на рабочих местах. Следует отметить, что далеко не всегда эти жалобы имели под собой веские основания. Зачастую о том, как должна обеспечиваться безопасность и гигиена труда, мы судим исключительно интуитивно, опять же в силу невыполнения многими работодателями государственных нормативных требований в части обязательного обучения работников охране труда.

Настоящая свобода имеется только там, где уничтожена эксплуатация,

где нет угнетения одних людей другими, где нет безработицы и нищенства,

где человек не дрожит за то, что может потерять работу, жилище, хлеб.

В.И. Сталин


Как мы не пытались обходить в нашем блоге тему политики, не вышло. Правда заключается в том, что охрана труда неразрывно связанна с обязанностями и правами самих трудящихся.
Права тружеников должны защищать специализированные организации под названием профсоюзы.
Даже школьник вам даст определение, профсоюз — это объединение рабочих связанных профессиональными интересами, защищающее права трудящихся.

Вот и завершила свою работу Выставка Охрана труда в Москве – 2018. Как мы Вам и обещали, мы на нее сходили.

В этом году выставка прошла на новом месте, но это было не единственное ее отличие от предыдущих. Помимо традиционных стендов компаний предлагающих услуги в области охраны труда, приятно порадовала программа семинаров.

Итак, фото:

Закончилось обсуждение проекта нового «Порядка обучения по охране труда и проверки знания ‎требований охраны труда работников организаций» и все желающие могут познакомиться с итоговым текстом документа, размещенного на Федеральном портале проектов нормативных актов: 

Федеральный портал проектов нормативных актов

что мы и сделали. 

Единственная эмоция после прочтения – надежда на то, что проект «зарубят» на процедуре оценки регулирующего воздействия.  

Если документ будет принят в представленном виде, то нам с вами предстоит подготовиться к большой «ложке дегтя» в и так уже мутной теме обучения работников. Уж на что постановление 1/29 написано ногами, но данный шедевр переплюнул даже печальный ГОСТ 12.0.004-15, который хоть не обязателен к применению в отличие от предлагаемого порядка. 

В связи с участившимися вопросами, поступающими в адрес Информационно-аналитического портала «Охрана труда» пришло время подробно остановиться на том, как проверяют организации на предмет соблюдения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда.

Несмотря на наличие соответствующего чек-листа имеет смысл подробно ознакомиться с его вопросами и снабдить их соответствующими комментариями, которые возможно помогут вам не только подготовиться к проверке, но и провести спецоценку, заранее ориентируясь на требования контролирующих органов (ГИТ). 

30 января 18 года в Америке был запатентован браслет для работников. Браслет с помощью вибрации будет предупреждать работников о направлении рук в «неправильную» сторону или в случае если в руках оказался не тот предмет.

Новшество собирается внедрить на своих рабочих местах компания Амазон, и без того славящаяся железной дисциплиной.

b 1

Принцип работы браслета

По этому поводу в сети поднялась волна возмущения:

Сегодня все больше слышится разговоров о том, что будущее охраны труда — это оценка рисков. Безусловно это правильно, но тем, кто работает не в высоких кабинетах министерств, а на «земле» до конца не ясно что же делать с оценкой риска. 

Обязательна эта процедура или еще нет? Если обязательна, то какими документами регламентирована? Можно ли сделать оценку риска самим или для этого обязательно нужно нанять стороннюю компанию? Вот на эти вопросы мы постараемся ответить (по крайней мере, по состоянию государственного нормативного регулирования на дату написания этой статьи, а именно февраль 2018)