СУД ЗАПРЕТИЛ РАБОТНИКАМ САМОСТОЯТЕЛЬНО СТИРАТЬ СПЕЦОДЕЖДУ

  • Зернов Анатолий
  • Зернов Анатолий аватар Автор темы
  • Не в сети
  • Администратор
Больше
07 апр 2019 12:11 #1 от Зернов Анатолий
...

С жалобой в Камчатский краевой суд обратился кочегар АО «Камчатэнергосервис». Компания включила в трудовой договор пункт, в котором закрепила за работниками обязанность самостоятельно стирать и ремонтировать спецодежду. Для этой цели организация приобрела стиральную машинку.
Суд усмотрел в действиях работодателя нарушение трудового права:

«Возложение на работников такой обязанности не только незаконно, но и исключает контроль и качество стирки, сушки и ремонта спецодежды, что может повлечь использование работниками поврежденных средств индивидуальной защиты»

Подробнее о требованиях законодательства к уходу за СИЗ и о заключении договора с химчисткой, читайте в нашей статье.

 

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Больше
07 апр 2019 14:26 #2 от Кира Перова
Прошлую организацию где работала просто оштрафовали без вопросов и судов. Очень странно, что такое дело вообще дошло до суда. Хотя, конечно, если сам работник инициировал судебное разбирательство, то да...

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

  • Зернов Анатолий
  • Зернов Анатолий аватар Автор темы
  • Не в сети
  • Администратор
Больше
08 апр 2019 09:21 #3 от Зернов Анатолий
Здравствуйте Кира.
Вообще-то да, вы правы. Даже при плановой проверке должны возникнуть вопросы по уходу за СИЗ.
При проверке по чек-листам, СИЗам посвящен контрольный лист № 30. Согласно нему у работодателя должны быть:
- Перечень выдаваемых СИЗ
- Сертификаты или декларации
- Карточки учета выдачи
- Работники должны быть проинформированы, а в некоторых случаях обучены правилам применения СИЗ
- Должно быть помещение для хранения СИЗ
- И последний вопрос про пункты 32 и 33 приказа №290н. Это сушилки, дегазация, обеспыливание итд. Либо договор с химчисткой.
Так что инспекция имеет право штрафовать не только по жалобе, но и планово.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.