СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА «НА ЧАС»

Уважаемые коллеги, читатели и участники форума. Приглашаем Вас принять участие в обсуждении нашего нового проекта.

Мы хотим попробовать новый формат консалтинга в области охраны труда под пока условным названием: «СОТ на час».

Наша идея происходит из того, что в сложившейся практике потребность в грамотном специалисте по охране труда возникает эпизодически, а в ряде случаев руководитель вообще не понимает, зачем ему специальный сотрудник или вообще отдел, который не приносит прибыли компании.

Исходя из этого, работодатель проявляет желание найти СОТа на как можно меньшую зарплату, попутно нагрузив на него пожарную безопасность, ГО ЧС, экологию, естественно промышленную безопасность, а зачастую еще и кадры.
Естественно, рано или поздно такая система дает сбой.
Сотрудник может: уволиться / заболеть / уйти в отпуск / забеременеть и тп в самый ответственный момент. В компанию может прийти проверка. Может произойти несчастный случай. В конце концов, не редкость когда СОТ не обладает достаточной квалификацией и просто умножает ошибки в текущей работе.

Цель проекта:
Временно усилить службу охраны труда при проведении разовой работы, такой как:
• разработка документации или ее части;
• проведение расследования;
• проведение занятий и тренингов;
• подготовка к проведению СОУТ;
• оценка профессиональных рисков;
• подготовка к проверке.

Теперь вопросы

Как вы считаете:

1. Найдет ли услуга своего потребителя?
2. Хотели бы вы сами работать или подрабатывать в таком формате?
3. Если да то, сколько стоил бы ваш час работы?
4. Если бы вы заказывали эту услугу, то какую стоимость часа посчитали бы справедливой?
5. Что мы забыли и не учли?

Ну, как сказать? На рынке труда присутствует достаточно большое количество людей имеющих профильное образование. По программе обучения: «Техносферная безопасность» студентов готовит около 80 вузов в стране. Плюс есть вариант пройти курсы проф переподготовки и получить право занимать должность. Это легко перекрывает потребность в СОТах.
Разброс заработной платы СОТа как и в любой другой профессии сильно колеблется. Это зависит от региона, опыта, организации и еще нескольких не таких значимых факторов. Но сверхприбыли наблюдаются в очень редких случаях и работа с достойной зарплатой подразумевает громадный опыт и большой круг обязанностей.
Если посмотреть на hh.ru, за месяц компаниями размещается около 1300 вакансий на специалистов по ОТ (без учета региона).
За это же время добавляется 1500 резюме соискателей из них только 200 резюме с опытом от 3 лет (чуть более 13%).
По этой причине можно смело говорить о том, что у вчерашних выпускников шансов нет или они исчезающе малы. Благодаря этому большинство работают не по специальности, как следствие не получают необходимого опыта и мы имеем то что имеем - недоменеджеров по продажам и всевозможных продавцов-консультантов.
На основании вышесказанного и опираясь на наш опыт работы с компаниями можно утверждать, что количество грамотных специалистов неукоснительно стремится к нулю, а оставшиеся знают себе цену.
Работодатель зачастую не может позволить себе взять с рынка труда лучших специалистов, да они ему и не всегда нужны. Для поддержания требуемого законодательством уровня управления охраной труда вполне хватит и вчерашнего студента.
А вот для решения неординарных задач можно временно пригласить специалиста такого уровня, которого держать в штате непозволительная роскошь.
Думаю, идея попробовать новую услугу вполне имеет под собой почву.