× Есть вопросы или хотите поделиться опытом в сфере охраны труда? Не стесняйтесь и создавайте тему в этом разделе. Мы ответим на все ваши вопросы.

Охрана труда у ИП

Больше
25 дек 2017 10:44 #7 от Елисеев Алексей
Елисеев Алексей ответил в теме Охрана труда у ИП
Не все про неё знают, но возможность такая есть.
Есть письмо Минтруда. от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591

С 1 января 2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Статьей 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).
При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.
Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858, которое вступило в силу с 1 января 2017 года
В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
Полагаем, что при заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.
Спасибо сказали: Зернов Анатолий, Кира Перова

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Больше
07 апр 2019 14:34 #8 от Кира Перова
Кира Перова ответил в теме Охрана труда у ИП
Алексей, спасибо. Очень полезная информация.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.