НАВИГАЦИЯ

ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ОТ

Рассматриваются основные термины и определения, используемые в курсе обучения... Читать далее...

ТРУД ЧЕЛОВЕКА

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УСЛОВИЯ ТРУДА

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)

РАБОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРОВЕРКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ

ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Если внимательно изучили наше он-лайн пособие и готовы к тому чтобы серьёзно проверить свои знания, пройдите онлайн тест предназначенный для самопроверки. Возможно, нелишним будет ознакомиться с видео-уроками на нашем сайте и канале YouTube. Успешно пройденный он-лайн тест гарантирует, Вы полученили крепкую теоретическую базу по охране труда. 



ПОИСК ПО САЙТУ
ТЕКУЩИЙ ОНЛАЙН

Сейчас один гость и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

ПРОФИЛЬ
 

В комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов был принят законопроект, освобождающий религиозные организации от необходимости проведения специальной оценки условий труда.
«Стандартизировать условия труда в религиозных организациях не представляется возможным ввиду конфессиональных различий и закрытости культовых территорий», - говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Документ был внесен на рассмотрение по просьбам представителей духовенства. По их общему мнению в храмах не работают, а несут служение. А государство не имеет права вмешиваться в деятельность религиозных объединений.
В проведении специальной оценки в храме некоторые усмотрели оскорбление чувств верующих.
Напомним, однако, что между работниками и религиозными организациями должны заключаются трудовые договора. На лиц, работающих в храмах, распространяются требования Трудового кодекса, а работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Федеральный закон "О свободе совести и о религиозных объединениях" от 26.09.1997 N 125-ФЗ. Статья 24. Трудовые правоотношения в религиозных организациях).



Сергей аватар
Сергей ответил в теме #1 25 сен 2018 12:27
Вот я, например, атеист. Что если мои чувства оскорбляет отмена СОУТ для религиозных объединений?

Из рубрики: no comments
Неправительственная некоммерческая организация Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) осваивает правительственный грант на реализацию собственного проекта «Трудовые права для всех». Размер гранта чуть меньше 5 000 000 рублей.
В рамках проекта должна быть повышена грамотность трудящихся и соответственно улучшено их положение.

Государственная дума 13 сентября, приняла в первом чтении законопроект о защите граждан предпенсионного возраста.
Предполагается наказывать работодателя за отказ принять на работу граждан, вопреки всему, все-таки приблизившихся к возрасту выхода на пенсию.
«Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов», - говорится в проекте закона.
Подобная статья уже есть в уголовном кодексе, и защищает она женщин беременных или имеющих детей до трех лет (ст. 145 УК РФ).
Понятное дело, что не один здравомыслящий работодатель официально не откажет в приеме на работу беременной женщине по причине ее беременности. Ей откажут в связи с недостаточной квалификацией.
Разница в том, что дети вырастают, и женщина снова может рассчитывать получить работу. А вот моложе соискатель уже не станет.
Данный закон должен поставить крест на возможности найти работу не только людям предпенсионного возраста, но и тем, кому только перевалило за 50. Ибо у предпринимателей возрастает риск быть привлеченными по данной статье даже при объективном увольнении сотрудника.
Нашей редакции интересно, действительно эти люди не понимают, что за законы принимают или желание попиариться на псевдозаботе о гражданах перевешивает здравый смысл?
Не хочется думать, что нас просто считают стадом тупых баранов.

С 27.09.18 вступает в силу Приказ Минтруда России от 06.02.2018 N 59н "Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте".

Новый документ вводится взамен старых правил (Постановление Минтруда России от 12.05.2003 N 28 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте").

Правила устанавливают требования к производственным территориям, местам технического обслуживания и стоянок транспортных средств. К работам по ремонту и техническому обслуживанию транспортных средств. А так же, само собой, к эксплуатации транспортных средств.
Правила не распространяются на работников, занятых на работах, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией напольного безрельсового колесного транспорта (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки), используемого в технологических транспортных операциях внутри эксплуатируемых территорий.
Как обычно ввод новых правил повод пересмотреть инструкции и провести внеплановые инструктажи.

 



Елисеев Алексей аватар
Елисеев Алексей ответил в теме #1 20 сен 2018 10:26
Да, посмотрите. Отличия есть. Если хотите, можно написать на эту тему статью. Опубликуем без вопросов.
Сергей аватар
Сергей ответил в теме #2 12 сен 2018 16:04
Надо будет посмотреть, что нового ввели по автотранспорту...

С ухудшением погоды к нам традиционно приходят острые респираторные заболевания и грипп. Что сразу сказывается на росте числа больничных листов.
В этой связи Роспотребнадзор выпустил Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 25 июня 2018 г. № 38 “О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2018-2019 годов”
В нем, в частности, работодателям в период активности вирусов рекомендуется применить следующие меры:

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует на своем сайте о том, что установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода приводит к ухудшению условий труда.
САЙТ РОСПОТРЕБНАДЗОРА
В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час.
При повышении температуры до 29 градусов – на два часа.
При температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
От себя напомним, что изменять режим работ следует, если нет возможности включить кондиционер и привести микроклимат к норме. Тем же кто работает на улице, надо быть особенно внимательными.

Совсем скоро, а именно 09 сентября 2018 года вступят в силу новые правила по охране труда затрагивающие особенности безопасной организации производственных процессов у тех компаний, чьи сотрудники заняты производством окрасочных работ.
Правила утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.03.2018 № 127н "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ"(Зарегистрирован 07.06.2018 № 51323)
Ввод новых правил обязывает работодателя, как минимум, пересмотреть действующие инструкции по охране труда и провести внеплановые инструктажи с работниками.