НАВИГАЦИЯ

ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ОТ

Рассматриваются основные термины и определения, используемые в курсе обучения... Читать далее...

ТРУД ЧЕЛОВЕКА

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УСЛОВИЯ ТРУДА

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)

РАБОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРОВЕРКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ

ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Если внимательно изучили наше он-лайн пособие и готовы к тому чтобы серьёзно проверить свои знания, пройдите онлайн тест предназначенный для самопроверки. Возможно, нелишним будет ознакомиться с видео-уроками на нашем сайте и канале YouTube. Успешно пройденный он-лайн тест гарантирует, Вы полученили крепкую теоретическую базу по охране труда. 



ПОИСК ПО САЙТУ
ТЕКУЩИЙ ОНЛАЙН

Сейчас 63 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

ПРОФИЛЬ
 

Ни для кого не секрет, что лаборатории, проводящие в СОУТ, в последнее время скатились к такому уровню пренебрежения установленными правилами проведения спецоценки, что фактически дискредитировали саму процедуру СОУТ. Тут можно много говорить про конкуренцию, про то, что методика проведения спецоценки и без того выглядит ущербно по сравнению с той же аттестацией рабочих мест, или про то что механизм проведения закупок услуг через тендеры не оставляет шанса на победу добросовестным лабораториям. Факт остается фактом. Сегодня под видом карт специальной оценки можно получить гору мусора, который, правда и стоил совсем недорого. В результате в проигрыше оказываются и работники, теряющие льготы и компенсации, и работодатели, получающие за свои деньги пустышку.
И вот то, о чем было много раз обещано, свершилось.
Роструд в приказе №76 от 07.02.18 распорядился провести проверку всех организаций оказывающих услуги по проведению специальной оценки условий труда. Внеплановые проверки должны быть проведены в срок до 30 июня 2018 года.

В своем письме о налогообложении НДФЛ выплат, производимых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Минфин разъяснил вопрос налогообложения выплат производимых работникам, за вредность. Напомним, что право на такую доплату имеют все работники, которым по итогам специальной оценки условий труда установили класс условий труда 3.1 или выше.
По мнению министерства Финансов:

«Согласно статье 147 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
При этом Трудовой кодекс не рассматривает оплату труда в части превышения тарифных ставок (окладов) в качестве компенсационной выплаты.
Соответственно, к указанным доходам пункт 3 статьи 217 Кодекса не применяется, и они подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке».

То есть НДФЛ платится со всей суммы.

Мы продолжаем следить за ходом принятия нового «Порядка обучения мерам пожарной безопасности лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях».
В настоящий момент проведение публичных обсуждений закончено, и документ проходит проверку оценки регулирующего воздействия. А мы с вами уже можем ознакомиться с текстом проекта нового приказа МЧС
Хотя проект закона это еще не закон и нельзя торопиться с выводами, однозначно можно сказать, что новый Порядок, как и приказ МЧС №645 подразумевает два способа обучения правилам пожарной безопасности. Это проведение инструктажей и освоение пожарно-технического минимума (ПТМ). Однако и периодичность прохождения обучения и лица, проходящие обучение в новых правилах будут определяться категорией риска объекта.
В остальных параметрах мы не нашли существенных отличий от существующей в настоящее время практики обучения пожарной безопасности. Но дождемся принятия закона.

09 февраля 2018 года профсоюз муниципальных работников Москвы провел свой традиционный семинар-обучение по охране труда для профсоюзного актива и специалистов предприятий отрасли.

В ходе семинара были рассмотрены темы как ставшие уже традиционными, но по-прежнему не утратившие своей актуальности, так и новые вопросы, которые подготовил нам наступивший год.
Семинар прошел при нашем посильном участии, за что мы выражаем благодарность его организаторам.
В частности главный редактор Информационно-аналитического портала «Охрана труда» Зернов Анатолий Николаевич в начале своего выступления дал обзор изменениям законодательства по охране труда, отдельно остановившись как на изменениях только недавно вступивших в силу так и на только планируемых новшествах.
В ходе своего доклада им были рассмотрены вопросы внедрения оценки профессиональных рисков, применения результатов специальной оценки условий труда, расследования несчастных случаев и проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров.
По окончании семинара докладчик ответил на вопросы, возникшие в ходе его выступления.
В холле учебного центра работала мини выставка, где участники семинара могли ознакомиться с современными средствами защиты, обеззараживающими и смывающими средствами, средствами организации уличных работ, а так же пообщаться с представителями организаций оказывающих услуги в области охраны труда.

 

Готовятся поправки к Правилам по охране труда в строительстве, утвержденные приказом Минтруда России № 336н от 1 июня 2015 г.

Ознакомиться с ходом принятия проекта

Из наиболее важных пунктов хочется выделить:

  • Обязанность работодателя учитывать и выделять опасные зоны на строительном объекте, в том числе под местом проведения работ на высоте, места разгрузки автотранспорта, люки и отверстия;
  • Доставлять работников к месту проведения работ транспортом предназначенным для перевозки пассажиров по утвержденному маршруту;
  • Обязанность не только самим соблюдать правила пожарной безопасности, но и следить за другими участниками строительства;
  • У въезда на производственную территорию устанавливать стенды пожарной защиты с указанием строящихся, сносимых и вспомогательных зданий и сооружений, въездов, подъездов, схем движения транспорта, местонахождения водоисточников, средств пожаротушения;
  • Для снижения вредного воздействия общей вибрации на работников при организации рабочих мест предусмотреть возможность реализации защитных мер, включая (в порядке приоритетности): замену оборудования, применение конструктивных мер снижения уровней вибрации, защиту временем, применение средств коллективной защиты, а для защиты от локальной вибрации - применение средств индивидуальной защиты.

И ряд других

Как и любой другой закон, ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» в процессе своего действия претерпевает целый ряд изменений. Причем этот закон, по нашему мнению, нуждается в них как ни кто другой.

Министерством труда подготовлен Проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».
Познакомиться с текстом проекта на Федеральном портале проектов нормативно правовых актов.

В соответствии с планируемыми изменениями предполагается:

Наделить работодателя правом требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, предоставления подтверждения о размещении отчета о ее проведении в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Обязать лаборатории получить в течение трех календарных дней с даты заключения с работодателем гражданско-правового договора на проведение специальной оценки условий труда уникальный порядковый номер отчета о ее проведении в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Результаты специальной оценки условий труда вступают в силу после получения работодателем от организации, проводящей специальную оценку условий труда, уведомления о размещении сведений, предусмотренных частью 2 статьи 18 Федерального закона, в том числе содержащих уникальный порядковый номер отчета, в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана в течение суток с даты передачи в информационную систему указанных сведений направить работодателю уведомление о такой передаче в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

А так же ряд других связанных с перечисленными изменений.

 

Минтруд России разработал проект закона, по которому навязывание работодателем банка для получения зарплаты работнику, будет считаться воспрепятствованием реализации его права на получение заработной платы. За нарушение будет предусмотрен административный штраф.
Основанием для данного проекта было поддержание «развития конкуренции».
Следует заметить, что работодателю в большинстве случаев, «до лампочки» в каком банке сотрудники получают зарплату. А вот бухгалтерии это может прибавить работы.