ВЫБОР РЕДАКЦИИ

 
НАВИГАЦИЯ

ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ОТ

Рассматриваются основные термины и определения, используемые в курсе обучения... Читать далее...

ТРУД ЧЕЛОВЕКА

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УСЛОВИЯ ТРУДА

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)

РАБОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРОВЕРКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ

ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

ОТ в схемах

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Если внимательно изучили наше он-лайн пособие и готовы к тому чтобы серьёзно проверить свои знания, пройдите онлайн тест предназначенный для самопроверки. Возможно, нелишним будет ознакомиться с видео-уроками на нашем сайте и канале YouTube. Успешно пройденный он-лайн тест гарантирует, Вы полученили крепкую теоретическую базу по охране труда. 



ПОИСК ПО САЙТУ
ТЕКУЩИЙ ОНЛАЙН

Сейчас 77 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

ПРОФИЛЬ
 

С марта 2019 года Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (№195-ФЗ) дополнила статья 9.1.1, предусматривающая ответственность за Нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах.
Штраф за нарушение требований безопасности лифтов составит от 2000 до 5000 руб. для должностных лиц и от 20 000 до 40 000 руб. для организаций.
Если нарушение требований безопасности создает угрозу причинения вреда жизни или здоровью граждан либо возникновения аварии, то наказание составит для граждан штраф в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до полутора лет; на юридических лиц - от 300 000 до 350 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Теперь осталось только вернуть сами правила.

Если вы следите за новостями на нашем сайте, то наверняка заметили, что мы публикуем новости заметно реже, чем многие наши коллеги. Так происходит не из-за нашей лени, а в силу того, что мы сознательно не хотим публиковать выдуманные из пальца статьи и очень внимательно относимся к тому, что действительно важно.
Проблема в том, что нанятые, видимо «за еду», копирайтеры, вообще перестали думать, перед тем как выдать на гора новый опус.
Так на днях новостные ленты заполнили вариации статьи на тему требований внести изменения в трудовые договора в соответствии с необходимостью предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации. Данные изменения были внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ.
Напомним еще раз. Требования к содержанию трудового договора устанавливает статья 57 ТК РФ. А она последний раз менялась в 2014 году.
Напишите в комментариях, имеет ли смысл нам публиковать обзоры на явно выдуманные ради красивого названия «новости».

На этот раз планируется наказывать работодателей за нарушения правил работы с персональными данными работников. Информация об этом содержится в Постановлении Правительства Российской Федерации от 13.02.2019 № 146 "Об утверждении Правил организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных", размещенном на официальном интернет-портале правовой информации:

посмотреть на портале


Проверять организации будет Роскомнадзор в соответствии с планом проверок (1 раз в 3 года), а так же внепланово по результатам рассмотрения обращений граждан.

На официальном интернет-портале правовой информации размещен текст Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 21.12.2018 № 467 "О внесении изменений в обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, утвержденные приказом Министерств транспорта Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. № 152"
Приказ вводит понятие «парковка», запрещает использовать штампы вместо написанных от руки фамилий. А так же уточняет порядок оформления путевых листов, когда на одном транспортном средстве работают несколько водителей.

На Федеральном портале проектов нормативных актов появился проект новых правил по охране труда. Новые правила будут обеспечивать безопасность работ при производстве строительных материалов.
Ознакомиться с текущей версией документа, а так же оставить свои предложения можно на портале.

Федеральный портал проектов нормативных актов

Будем вместе следить за судьбой данного ПОТа. А Вы что думаетепо этому поводу? Оставляйте ваши комментарии. 

По данным Министерства Труда на 22 декабря 2018 года, специальная оценка условий труда проведена на 22,7 млн. рабочих мест, что составляет 71,8% от общего числа рабочих мест в стране.
Цифра на первый взгляд кажется достаточно большой, но давайте вспомним, что по данным того же министерства в апреле 2018 года данный показатель составлял 65%. Таким образом, угроза автоматического штрафа улучшила статистику на 7%.



Елисеев Алексей аватар
Елисеев Алексей ответил в теме #1 04 фев 2019 16:35
Вот, как-то так, товарищи...

На Федеральном портале проектов нормативно правовых актов появился проект приказа о признании утратившим силу подпункта 3.2.2.4 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Ссылка на приказ на федеральном портале

Напомним, пункт 3.2.2.4 подразумевает прохождение медицинского осмотра у невролога и офтальмолога с периодичностью 1 раз в 2 года при наличии вредного фактора: электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).
Об данный пункт было сломано такое количество копий, что комментировать, что-либо еще уже излишнее. Надеемся только, что принятие этого документа поставит окончательную точку в бесконечной дискуссии о целесообразности прохождения медосмотров офисными работниками.