Инструктажи по охране труда
Проведение инструктажей. Цели и порядок организации проведения вводного инструктажа по охране труда. Назначение ответственных.
Инструктажи на рабочем месте. Порядок проведения, виды инструктажей, их оформление. Освобожденные от инструктажей.
Зернов Анатолий ответил в теме
#1
19 март 2021 16:56
Здравствуйте.
Прямо сейчас порядок обучения меняется на новый. По новому, можно будет проводить инструктаж на рабочем месте любому человеку назначенному приказом.
Если по старому смотреть, то такая ситуация не описана. Поэтому есть два варианта:
1. Освободить офисников от инструктажа совсем.
2. Признать приказом действительными их старые инструктажи, по причине неизменности технологического процесса и трудовой функции.
Елена ответил в теме
#2
19 март 2021 14:30
Добрый день,
Снова нужна помощь ))) Вопрос в следующем : первичный инструктаж на раб месте проводит рук-ль, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. - это понятно. НО ! Рук-ль и его подчиненные приняты одновременно ( в один день - в порядке перевода из дочерней организации). Кто в таком случае должен провести первичный инструктаж для подчиненного, ведь рук-ль еще сам не прошел обучение. ? Это офис. Вводный инструктаж проведен.
Игорь ответил в теме
#3
12 дек 2020 10:40
Спасибо за Ваш труд. Было очень полезно!
Зернов Анатолий ответил в теме
#4
08 окт 2018 21:20
Абсолютно верно.
Любой сотрудник, на которого приказом возложены эти полномочия. Только помним, что он сам должен быть обучен по охране труда.
Михаил ответил в теме
#5
08 окт 2018 20:14
Цитата _Иногда правильно чтоб право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, поскольку специалист может заболеть, уволиться, уйти в отпуск. Иногда даже прием на работу может осуществляться по разным адресам. Главное, чтобы этот сотрудник (сотрудники) был назначен приказом директора. _Конец цитаты
Вопрос : Право проводить вводный инструктаж имели несколько человек , а какие
читаю
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда
Проводится инструктаж по охране труда, в том числе вводный, следующими лицами:
начальником службы по охране труда;
инженером по охране труда;
сотрудником, на которого приказом руководства организации возложены эти полномочия.
Проведение вводного инструктажа по охране труда может осуществляться организацией или специалистом, предоставляющими услуги в сфере охраны труда, если они прошли обязательную государственную аккредитацию на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ N 205-Н от 01.04.2010 «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация».
По разным адресам- мастер цеха ,может провести вводный инструктаж ?
Елисеев Алексей ответил в теме
#6
07 сен 2018 08:57
Спасибо, Сергей. Очень приятно, что кому-то пригодились наши знания и опыт.
Сергей ответил в теме
#7
07 сен 2018 08:33
Очень помогла статья. Коротко. По делу и без соплей. Всё можно скачать. Большое спасибо за статью.
Порядок обучения по охране труда №2464. Категории обучающихся охране труда. Минимальное количество обученных в организации. Обучение в учебном центре и организация обучения на предприятии. Обучение специалиста по охране труда. Требования профстандарта.
Анна ответил в теме
#1
30 июнь 2021 11:49
2021 год ознаменовался введением в действие регуляторной гильотиной в отношении множества нормативно-технической документации.
Нарушены правила подачи рекламы на сайте
Владислав ответил в теме
#2
30 нояб 2020 12:10
Спасибо, великий Гуру!
Видел этот документ, конечно. До последнего верил, что могут быть нюансы в сторону отмены.
Зернов Анатолий ответил в теме
#3
30 нояб 2020 10:45
В соответствии с пунктом 2.2.1 порядка обучения (Положение 1/29 от 13 января 2003 года Минтруда РФ, Минобразования РФ)
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Так что обучать нужно всех в течении месяца после приема на работу.
Владислав ответил в теме
#4
29 нояб 2020 19:08
Спасибо за разъяснение.
А что касаемо проверки знаний, проводимой по итогам стажировки. Никакой стажировки у нас нет, все сотрудники приходят сразу с навыками владения ПК. Соответственно и проверки знаний, которая проводится по итогам стажировки, тоже нет.
Правильно понимаю, что обычным сотрудникам при таком раскладе вообще не будет проводиться проверка знаний требований ОТ с последующим оформлением протоколов и подобной документации?
Зернов Анатолий ответил в теме
#5
29 нояб 2020 16:22
Здравствуйте, Владислав.
Сейчас периодичность проверки знаний регламентирована для руководителей и специалистов. Для работников периодичность устанавливается локальным актом предприятия. Есть требование проводить ежегодную проверку знаний у работников, в случае если вы отнесете их к перечню профессий, к которым хотите предъявлять повышенные требования.
(Но я так понял, вы этого не хотите).
Следовательно у всех работников ежегодную проверку знаний можете не проводить.
Владислав ответил в теме
#6
29 нояб 2020 12:23
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, один момент. Офисная организация, вся деятельность - ПК и Ксерокс. Штат 60 человек (СОТ имеется). Вопрос - неужели и нам обязательно проводить ежегодную проверку знаний рабочих? Никаких вредных и опасных условий труда у нас нет.. Есть какое то положение, на которое можно сослать, чтобы не проводить все эти процедуры, связанные с обучением и проверкой знаний
Вариант организации системы документации описывающий охрану труда на предприятии. Документы отдела кадров. Назначение специалиста по охране труда. Приказы и положения по охране труда. Документы по проведению инструктажей. Документация по обучению по охране труда. Допуск к самостоятельной работе. Стажировка. Документация по СИЗ. Материалы расследования несчастных случаев. Медосмотры. Материалы специальной оценки условий труда. Документы, отражающие специфику предприятия.
Задачи кабинета по охране труда. Методические рекомендации по организации работы кабинета. Наполнение кабинета по охране труда.
Цели нанесения сигнальной разметки. Правила применения маркировки опасных зон. Знаки безопасности. Напольная разметка. Требования правил к нанесению напольной разметки. Разметка опасных зон оборудования. Применение противоскользящих и противоусталостных материалов.
Использование блокировок для снятия электрических и механических рисков. Система «Lockout/Tagout». Элементы системы. Принцип работы.
Принципы работы системы бережливого производства. Цели использования. Порядок организации работы по системе 5С. Использование опыта Центрального института труда при разработке системы.