Трудовая деятельность человека

Понятие антропогенеза. Отличие труда человека от труда животных. Установление разницы между понятием «труд» и «работа». Различия капиталистической и социалистической систем производства и распределения. Процесс разделения труда и отчуждения людей от их работы (отчуждение труда). Характеристика трудоспособности человека. Роль социального климата в коллективе, Хоторнский эксперимент. Гуманизация труда как цель организации работы.

***

Изгоняя Адама из рая, Бог сказал ему:

«В поте лица твоего ты будешь есть свой хлеб» (Быт. 3:19)

В принципе так оно и вышло.

Антропогенез — часть биологической эволюции, которая привела к появлению человека разумного (лат. Homosapiens), отделившегося от прочих гоминид, человекообразных обезьян и плацентарных млекопитающих, процесс историко-эволюционного формирования физического типа человека, первоначального развития его трудовой деятельности, речи.

Кроме людей, есть и другие животные, которые могут использовать природные предметы в собственных действиях, но они никогда не изготавливают орудия труда с помощью орудий труда.

Немало важным для нас является установление разницы между понятием «труд» и «работа».

• Труд – сознательная деятельность живых существ, направленная на преобразование материи, удовлетворение физических и духовных нужд. В процессе труда исходные материалы приобретают новые свойства, старые идеи – новое содержание. В экономике данный термин является составной частью факторов производства и состоит из предметов и средств труда.
• Работа – это целенаправленная человеческая деятельность, естественное и неотъемлемое право, которое заключается в производстве материальных благ, оказании услуг, выполнении задач. Усилия прикладываются именно для того чтобы получить осязаемый результат, который можно либо посчитать (производство, строительство, сельское хозяйство), либо оценить умозрительно (юриспруденция, программирование, журналистика).

Для простоты давайте договоримся считать, что «Работа» понятие более широкое. Работать человек может как на производстве, так и на собственной даче. Трудом же будем называть такую работу, за которую выплачивается вознаграждение – добровольный труд. И вынужденный или принудительный труд (например, рабство).

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Согласно международному праву, принудительный труд не включает в себя:

• работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службы;
• работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;
• работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

До недавнего времени мы с вами жили в социалистической системе, где в качестве цели и идеала выдвигалось осуществление принципов социальной справедливости, свободы и равенства. В первую очередь принцип справедливости касался трудовой деятельности. Участники производства имели право на получение равной выгоды от результатов своего труда.

На сегодняшний день данная система почти везде потерпела поражение. Даже в тех странах, где до сих пор сохраняется социалистическая идеология (Китай, Вьетнам) взят курс на развитие свободного предпринимательства.

Капитализм — экономическая система производства и распределения, основанная на частной собственности, всеобщем юридическом равенстве и свободе предпринимательства. Главным критерием для принятия экономических решений является стремление к увеличению капитала, к получению прибыли.

В этой системе выгода от реализации результатов труда рабочих идет на оплату их труда и увеличение капитала собственника. Как мы с вами знаем, данная модель хоть и не справедлива, но вполне жизнеспособна.

Карл Маркс говорил о том, что капитал можно получить тремя способами: родиться, жениться или украсть. Но первоначальное накопление капитала всегда есть кража. Имея в виду, что накопить капитал можно только «обкрадывая» рабочих, лишая их прибыли от процесса их трудовой деятельности.

Помимо вышесказанного, Карл Маркс был одним из первых авторов, осознавших, что развитие промышленности редуцирует многие виды работы до однообразных, неинтересных заданий.

Согласно Марксу, разделение труда отчуждает людей от их работы.

Отчуждение труда

Труд является для рабочего чем-то внешним, не принадлежащим к его сущности; в том, что он в своём труде не утверждает себя, а отрицает, чувствует себя не счастливым, а несчастным, не развивает свободно свою физическую и духовную энергию, а изнуряет свою физическую природу и разрушает свои духовные силы. Поэтому рабочий только вне труда чувствует себя самим собой, а в процессе труда он чувствует себя оторванным от самого себя.

В силу этого труд его не добровольный, а вынужденный; это — принудительный труд. Это не удовлетворение потребности в труде, а только средство для удовлетворения всяких других потребностей. 

На этом моменте мне хотелось бы заострить ваше внимание.

В большинстве профессий за редким счастливым исключением (люди нашедшие свое призвание в работе и творчестве) к сожалению, наблюдается катастрофическое отчуждение труда. Большинству ваших коллег глубоко безразличен результат их труда, что в свое очередь приводит к низкому качеству выполняемой работы и пренебрежительному отношению к правилам, регламентирующим процесс этой работы, в том числе правилам охраны труда.

Важнейшей характеристикой трудового процесса является Трудоспособность человека.

Сравнительно недавно это определение претерпело изменение.

Раньше - максимум работы, которую в состоянии выполнить человек, а также уровень количественного и качественного выполнения работы при максимальном напряжении.

Сейчас - возможность человека поддерживать требуемый уровень работы в течение более или менее продолжительного времени при высоких качественных показателях труда.

Во многом трудоспособность зависит от отношения к труду каждого участника трудового процесса и социального климата в коллективе.

В качестве примера рассмотрим Хоторнский эксперимент, поставленный группой учёных под руководством Элтона Мэйо на фабрике «Вестерн Электрикс» в США в 1928 году.

Суть его заключалась в следующем. В цеху сборки реле сотрудников разделили на две группы. В одной измеряли, как условия труда в частности освещенность влияет на производительность труда, вторую оставили контрольной.

При увеличении освещенности на рабочих местах в первой группе производительность труда выросла, но также выросла производительность и в контрольной группе, где изменений не было. А когда освещенность вернули в исходные параметры, производительность не снизилась, а продолжила расти.

Неучтенным параметром оказался сам факт участия в эксперименте. Как оказалось, ощущение причастности к группе и социальные отношения в коллективе даже более важный фактор в мотивации, чем оплата труда.

По-видимому, только это может снизить негативные аспекты в работе вызванные фактом «отчуждения труда», о котором мы с вами говорили ранее.

Гуманизация труда

Идеальной можно считать такую модель организации работы, где можно говорить о гуманизации труда. Гуманизация труда это направление организации труда, где предполагается создание условий, способствующих повышению культуры и эффективности производства. Цель – возвышение человека как творческой личности, сохранение его здоровья и способности к труду на протяжении всей трудовой жизни.

Принято выделять четыре аспекта гуманизации труда:

1. Создание нормальных условий работы (благоприятных для физического и психического здоровья человека).
2. Построение рациональной структуры управления.
3. Определение содержания работы и ее организация (выполнение) на рабочем месте.
4. Определение продолжительности рабочего времени и режима (ритма) работы должно обеспечивать постоянное восстановление работоспособности работников, как по завершении работы, так и в процессе ее выполнения.