НАВИГАЦИЯ

ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ОТ

Рассматриваются основные термины и определения, используемые в курсе обучения... Читать далее...

ТРУД ЧЕЛОВЕКА

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УСЛОВИЯ ТРУДА

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)

РАБОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРОВЕРКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ

ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Если внимательно изучили наше он-лайн пособие и готовы к тому чтобы серьёзно проверить свои знания, пройдите онлайн тест предназначенный для самопроверки. Возможно, нелишним будет ознакомиться с видео-уроками на нашем сайте и канале YouTube. Успешно пройденный он-лайн тест гарантирует, Вы полученили крепкую теоретическую базу по охране труда. 



ПОИСК ПО САЙТУ
ТЕКУЩИЙ ОНЛАЙН

Сейчас 32 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

ПРОФИЛЬ
 

Трудовая миграция

Явление трудовой миграции, ее статистика. Различие моделей социокультурной интеграции. Мотивация иммигрантов. Факторы, которые необходимо учитывать, выстраивая работу с трудовыми мигрантами.

***

Эмигранты – те, кто уезжает из своей страны.

Иммигранты – те, кто приезжает в страну.

Статистика трудовой миграции

В России трудится огромное количество приезжих. Если посмотреть процент от общего числа выданных разрешений на работу то мы увидим, что основными поставщиками рабочей силы в Россию являются:

  • Узбекистан – 42%;
  • Таджикистан – 16%;
  • Украина – 11%.

А также Китай, Киргизия, Молдова, Турция и прочие.

Процент занятости приезжих работников по отраслям распределяется следующим образом:

  • Строительство – 32%;
  • Услуги – 17%;
  • Обрабатывающая промышленность – 11%;
  • Торговля – 9%;
  • Сельское хозяйство – 7%;
  • Транспорт и связь – 5%.

Миграция и в частности трудовая иммиграция явление не новое. В мире каждый пятый человек менял место жительства ради новой работы, в том числе, не меняя страны (внутренняя иммиграция).

В самом явлении перемещения масс людей нет ничего плохого. Трудовая миграция выгодна. Страна донор получает поток денег, пока ее гражданин трудится за границей, а возвращается на родину он уже с новыми профессиональными навыками. Страна акцептор получает приток рабочей силы. Правда, рабочей силы, как правило, низко квалифицированной (в основной своей массе). По статистике только четверть всех приезжих имели постоянную работу на родине. И только 14% получили высшее образование.

Социокультурная интеграция

Эмиграция явление общемировое только цели у приезжих различны. Выбор страны для эмиграции зависит от мотивов движущих каждым человеком. Мигранты выбирают себе место, где модель социокультурной интеграции наиболее соответствует их желаниям. Сегодня в мире определились две основные модели отношения к приезжим. Ниже приведем их сравнение.

МУЛЬТИКУЛЬТУРАЛИЗМ

АССИМИЛЯЦИЯ

интеграция культур на основе плюрализма без их ассимиляции

исключение плюрализма культур для формирования интегрированного общества

признание равенства культур, признание их права на полноценное существование

признание доминирующего положения одной культуры

допущение множественных этнокультурных идентичностей

доминирующая культура выступает основой формирования этнически индифферентной гражданской нации

допущение изменений принимающего общества под влиянием культуры прибывших

запрет на изменения в обществе под влиянием иммигрантской культуры

Мотивация иммигрантов

Надо понимать, что покидают родину и уезжают на заработки не от хорошей жизни. Особенно тяжело рвать социальные связи уроженцам тех стран, где традиционно сильны семейные ценности. Многим нужно оказаться у крайней черты для того чтобы уехать.

История знает пример того как происходило массовое переселение людей из России в Среднюю Азию во время войны. Правда тогда мы были граждане одной станы и не делали отличий по национальному признаку, а попавшим в беду не задумываясь, протягивали руку помощи.

В июне 2015 года в возрасте 91 года в Киргизии ушла из жизни Токтогон Алтыбасарова. В годы Великой Отечественной войны она стала матерью для 150 детей эвакуированных из блокадного Ленинграда. Большая семья разместилась в общежитии колхоза, а соседи несли им еду, вещи, одеяла.  

За 25 лет прошедших после развала Советского Союза бывшие братские народы утратили свое единство, а приезжие вызывают раздражение и озлобленность у местных и сами зачастую провоцируют такую реакцию.

Отношение к трудовым иммигрантам различно. Кто-то воспринимает их исключительно как источник низко квалифицированной рабочей силы с минимальными претензиями на оплату труда. Кто-то видит в них конкурентов на рынке труда.

Что заставляет людей работать за минимальное вознаграждение?

Мотивы и потребности людей различны. Абрахам Маслоу предложил классифицировать их с помощью пяти основных категорий:

  • Физиологические: голод, жажда, половое влечение и т. д.
  • Потребности в безопасности: комфорт, постоянство условий жизни.
  • Социальные: социальные связи, общение, привязанность, забота о другом, внимание к себе, совместная деятельность.
  • Престижные: самоуважение, уважение со стороны других, признание, достижение успеха и высокой оценки, служебный рост.
  • Духовные: познание, самоактуализация, самовыражение, самоидентификация.

Пирамида потребностей Маслоу

Пирамида потребностей Маслоу

Пока человек не удовлетворит свои первичные потребности, ему нет дела до более высоких материй.

Так, если нечего есть прямо сейчас, вопросы престижности работы, самоуважения ит.д. уходят на второй план. Человеку, который не голодает и которому есть где жить, нужна работа с зарплатой, позволяющей удовлетворить более высокие потребности.

Отношение к труду

Живой труд. Процесс выполнения любой работы является примером живого труда.

Овеществленный (воплощенный) труд. Завершение трудового процесса подразумевает наличие выпущенной продукции. Труд овеществляется в сделанной машине или засеянном поле. Может воплотиться в изобретение или составленный отчет.

У разных народов в силу их культурно-исторических, географических,  климатических и ряда других особенностей различное отношение к труду. Так, например, путешествуя по Европе, мы на каждом шагу видим результаты труда.

evropeyskaya derevnya

Деревня в Европе

В Средней Азии мы не увидим с вами настолько плотно сконцентрированных в одном месте примеров воплощенного труда.

kirgizskaya derevnya

Деревня в Средней Азии

Что приходится учитывать при работе с иностранными рабочими?

  • Выживание превалирует над безопасностью;
  • Низкий уровень профессиональной подготовки;
  • Процесс выполнения работы иногда не ассоциируется с результатами труда;
  • Плохое знание русского языка.

Как можно нивелировать риски при работе с иммигрантами?

Люди будут относиться к вам, так как вы относитесь к ним. Очень часто можно встретить ситуацию, когда на предприятии инструмент берегут больше чем работающих трудовых иммигрантов. Если не пытаться создать условия, в которых люди ценили бы свое место работы, мы будем обречены постоянно иметь дело с несчастными случаями, текучкой персонала, испорченными средствами производства и т.д. и т.д. и т.д.