Льготы, предоставляемые женщинам в момент беременности. Прием на работу. Ограничения применения труда беременных женщин. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком.
***
Беременные женщины обладают рядом прав и льгот. Об одном из преимуществ мы уже говорили, когда рассматривали условия заключения трудового договора. Женщины не могут подвергаться дискриминации по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрет на дискриминацию - часть 3 ст. 64 ТК РФ. Уголовная ответственность за дискриминацию – ст. 145 УК РФ.
Для беременных и женщин имеющих детей до 1,5 лет не устанавливается испытательный срок (часть 4 статьи 70 ТК РФ).
В отношении всех женщин действуют ограничения применения их труда (ст. 253 ТК РФ):
- На тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
- На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей;
Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет, не могут быть (ст. 254 ТК РФ):
- Направлены в командировку;
- Привлечены к сверхурочной работе;
Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) (п. 13.2 СанПин 2.2.2/2.4.1340-03).
Для получения перевода на другую работу с сохранением прежнего среднего заработка работница должна написать заявление (ст. 254 ТК РФ). К заявлению прикладывается медицинское заключение по форме 084/у, где указывается срок беременности и рекомендуемая работа.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. (Ст. 93 ТК РФ) При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени, а исчисление стажа и предоставление отпуска происходит на общих основаниях.
Беременные женщины имеют право на прохождение диспансерного обследования в рабочее время. При предоставлении медицинской справки за ними сохраняется средний заработок. (ст. 254 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (Ст. 260 ТК РФ).
Срок отпуска по беременности и родам определен в ст. 255 ТК РФ:
| Обычные роды |
|
| Осложнённые роды |
|
| Многоплодная беременность |
|
Отпуск по уходу за ребенком (Ст.256 ТК РФ).
- До 1,5 лет - Выплата пособия по социальному страхованию (40% от среднего заработка)
- От 1,5 до 3 лет - Без выплаты пособия
В период отпуска по уходу за ребенком женщина может продолжать работать. При этом по ее заявлению ей может быть предоставлена другая работа с сохранением среднего заработка. (Ст. 254 ТК РФ).
Может быть установлен неполный рабочий или предоставлена работа на дому. (Ст. 256 ТКРФ).
Устанавливаются перерывы для кормления ребенка (Ст. 258 ТК РФ)
Выплаты пособия по социальному страхованию продолжаются (Ст. 256 ТК РФ)
Расторжение трудового договора не допускается (Ст. 261 ТК РФ):
- С беременной работницей;
- С женщиной, имеющей детей до 3 лет;
- С одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
- С другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
- С единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
